Calculadora del coste de un trabajador 2026

Calcula cuánto le cuesta de verdad un trabajador a la empresa: sueldo bruto más Seguridad Social, el coste de cada mes y lo que le llega a él en neto.

Actualizado el 23 de octubre de 2026 · Datos oficiales de 2026

1 El puesto

Tipo de contrato

Depende del código de actividad (CNAE): en oficinas suele ser del 1 % y en construcción puede pasar del 6 %.

Coste total al año —

Coste al mes—
Seg. Social empresa—
Neto del trabajador—
De cada 100 € de coste—

    🔒 100 % privado: el cálculo se hace en tu navegador. Cotizaciones de 2026 para el régimen general; no incluye bonificaciones a la contratación.

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    Cómo funciona, en 3 pasos

    1. El sueldo bruto

      El salario anual que vas a ofrecer en el contrato.

    2. Contrato y actividad

      Indefinido o temporal, y el tipo de accidentes de tu sector.

    3. El coste real

      Lo que pagarás tú y lo que cobrará el trabajador en neto.

    ¿Para qué te sirve?

    Contratar tu primer empleado

    Sabe cuánto tienes que facturar de más para poder pagarlo.

    Negociar salarios

    Entiende la diferencia entre lo que cuesta un puesto y lo que cobra el trabajador.

    Presupuestos y precios

    Calcula el coste por hora de tu equipo para fijar tarifas.

    Indefinido o temporal

    El desempleo cotiza más en los contratos temporales. Compara ambos.

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    Qué paga la empresa por cada trabajador

    Además del sueldo bruto, la empresa cotiza a la Seguridad Social sobre la base de cotización del trabajador (con un tope de 5.101,20 € al mes en 2026):

    En total, la empresa suele pagar en torno a un 31–33 % más del sueldo bruto. Sin contar bonificaciones por contratar a ciertos colectivos.

    Fuentes oficiales

    Preguntas frecuentes

    ¿Cuánto cuesta a la empresa un trabajador que cobra 30.000 € brutos?

    Con contrato indefinido y un 1,5 % de accidentes, unos 39.645 € al año: los 30.000 € del sueldo más 9.645 € de Seguridad Social.

    ¿Qué porcentaje paga la empresa a la Seguridad Social?

    En torno al 31–33 % del sueldo bruto, según el tipo de contrato y el riesgo de accidentes de la actividad.

    ¿Por qué el trabajador cobra mucho menos de lo que cuesta?

    Porque entre el coste total y el neto están las cotizaciones de la empresa, las del trabajador y la retención de IRPF.

    ¿Hay ayudas para contratar?

    Sí, existen bonificaciones en la cotización para contratar a ciertos colectivos (personas con discapacidad, desempleados de larga duración, víctimas de violencia de género…). Esta calculadora no las incluye.

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